E obişnuit să se spună: “Trebuie să mă schimb şi să mă dezvolt constant”, “Dacă nu te duci înainte, «te duci»”, “flexibilitatea este ceea ce avem nevoie”, şi pare că trebuie să fim entuziaşti şi fericiţi legat de fiecare consecinţă a schimbării. Managerii deseori confundă învăţarea, curiozitatea şi căutarea cu bucurie a noului cu adaptarea pripită.

Procesul cognitiv se desfăşoară mult mai rapid decât procesul emoţional, iar, ca rezultat, mulţi oameni sunt temători şi evită schimbarea, încearcă să împiedice sau chiar să ignore ceea ce se cere de la ei în acest proces.
Pe baza mai multor modele – nu doar AT- vreau să arăt, să reflectăm şi să discutăm opţiuni pentru un bun proces de schimbare şi cum să însoţim managerii şi colegii de muncă în acest carusel de emoţii de-a lungul acestor procese. Propriile voastre exemple sunt binevenite!

---

« Program